كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل تعتمد على نوع البلاغ ومرحلته. في النظام الحالي لا توجد قاعدة واحدة تتيح لصاحب العمل التراجع عن كل بلاغ بعد تسجيله؛ ففي مسار «الانقطاع عن العمل» المحدد للعامل الوافد لدى المنشأة تنص إجراءات الوزارة على أن تقديم الطلب يستبعد العامل من بيانات المنشأة ولا تتمكن المنشأة من التراجع عنه. بعد ذلك تكون للعامل مسارات نظامية تختلف بحسب المدة والحالة.
إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
يوضح الدليل الإجرائي لوزارة الموارد البشرية أن طلب الانقطاع عن العمل -في المسار الذي يغطي العامل الوافد الذي لا يملك عقدًا موثقًا إلكترونيًا- لا يمكن للمنشأة التراجع عنه بعد تقديمه. ويمنح العامل 60 يومًا للانتقال إلى منشأة أخرى إذا استوفى الشروط أو لإصدار خروج نهائي، ثم تتحول حالته بعد انتهاء الفترة دون إجراء إلى «متغيب عن العمل».
إذا كان البلاغ قديمًا وسابقًا لإطلاق مبادرة الانقطاع عن العمل، يبين الدليل نفسه مسارًا لنقل خدمات العامل إلى صاحب عمل جديد دون موافقة صاحب العمل السابق عند استيفاء الضوابط، ويُرسل ضمن العملية طلب رفع بلاغ التغيب للأنظمة الحكومية المرتبطة. ولذلك قد تكون المعالجة الصحيحة نقل الخدمات ورفع الحالة ضمن العملية، لا تقديم طلب «إلغاء» مستقل بالصيغة المتداولة.
الاعتراض على بلاغ الهروب
إذا كان العامل ينازع في صحة البلاغ نفسه -مثل الادعاء بأن الغياب غير صحيح أو أن البلاغ قدم رغم استمرار العمل- فيجب توثيق الوقائع والمستندات واختيار مسار الاعتراض أو الشكوى المتاح للحالة، لا افتراض أن صاحب العمل يستطيع سحب البلاغ بمجرد رغبة الطرفين. طبيعة المسار تتغير بحسب كون العامل مهنيًا أو من العمالة المنزلية، وحسب تاريخ البلاغ والمنصة المختصة.
أما شروط تقديم بلاغ الانقطاع ومدد الغياب والإنذارات فهي موضوع مختلف تملكه صفحة شروط بلاغ هروب عامل في السعودية، بينما حالات نقل العامل المصنف «متغيب عن العمل» ضمن المبادرات التصحيحية تشرحها صفحة تصحيح أوضاع بلاغات الهروب.
لا تعتمد على أرقام مثل «20 يومًا» أو «60 يومًا» بوصفها مهلة عامة لإلغاء البلاغ؛ فالـ60 يومًا في المسار الرسمي هي فترة للعامل لاتخاذ خيار النقل أو الخروج النهائي بعد الانقطاع، وليست حقًا عامًا لصاحب العمل في إلغاء البلاغ. للمراجعة القانونية لحالة بعينها يمكن التواصل مع شركة المحامي سند الجعيد على الرقم 0541149542.
